單項選擇題制訂招聘規(guī)劃的原則不包括()。

A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題企業(yè)勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)的信息收集與處理所包含的內(nèi)容有()

A.信息提供
B.傳輸
C.信息加工
D.建立存儲檢索系統(tǒng)
E.檢查核對

2.多項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別在于()

A.在勞動爭議處理中的地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解案件的范圍不同
D.調(diào)解的對象不同
E.調(diào)解的效力不同

3.多項選擇題集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明材料應(yīng)包括()

A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B.委托授權(quán)書
C.職工代表的勞動合同書
D.雙方代表的身份證
E.集體合同條款的必要說明

4.多項選擇題勞動合同變更的條件包括()

A.勞動者嚴重違反勞動紀律
B.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同

5.多項選擇題福利保險管理的原則是()

A.要保障員工的合法權(quán)利
B.滿足員工對福利保險的期望
C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計提高企業(yè)凝聚力的福利項目
E.有效控制福利保險的成本，必要時可削減部分社會福利項目