（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動合同解除文書的送達為（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。