對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

休息時間包括（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

休假包括（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。