A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊(duì)伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場
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A.獎(jiǎng)金
B.退休工資
C.退職費(fèi)
D.在崗職工的工資
E.稿費(fèi)、講課費(fèi)
A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實(shí)際錄用人數(shù)
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)節(jié)省率
E.錄用人員合格率
A.預(yù)算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結(jié)大會(huì)
C.對(duì)員工的工作目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會(huì)
E.制定員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
A.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)建立完善考核評(píng)審系統(tǒng)
B.由各部門主管負(fù)責(zé)績效管理的申訴接待和協(xié)調(diào)
C.在績效面談中要允許下級(jí)就考評(píng)結(jié)果發(fā)表意見
D.如果員工不滿，可以送交企業(yè)最高決策者討論
E.環(huán)境變化致使原定目標(biāo)不切實(shí)際時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整目標(biāo)
A.后勤保障事故次數(shù)
B.預(yù)算超出比率
C.招聘活動(dòng)舉辦次數(shù)
D.新業(yè)務(wù)開發(fā)平均成本
E.預(yù)算編制按時(shí)完成率
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）