多項(xiàng)選擇題我國(guó)規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括()

A.礦山井下作業(yè)
B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C.森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)
D.建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)


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1.多項(xiàng)選擇題在企業(yè)留人過(guò)程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有（）

A.使工作成為樂(lè)趣
B.多給員工提供休假
C.用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工互幫互助
D.促使上層主管和一線員工建立定期聯(lián)系，直接溝通
E.鼓勵(lì)員工在跨組活動(dòng)較多的地方發(fā)揮社交功能，提供社交機(jī)會(huì)

2.多項(xiàng)選擇題離職面談結(jié)束之后，人力資源管理人員所要進(jìn)行的工作有()

A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談?dòng)涗浿苯咏唤o上級(jí)主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報(bào)主管，過(guò)于激烈的用語(yǔ)要進(jìn)行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動(dòng)的向上級(jí)匯報(bào)，即使其中有對(duì)經(jīng)理的微詞

3.多項(xiàng)選擇題面試過(guò)程是供求雙方通過(guò)直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過(guò)程。

A.應(yīng)變能力
B.公文寫(xiě)作能力
C.語(yǔ)言表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個(gè)人修養(yǎng)

4.多項(xiàng)選擇題相對(duì)于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

A.招聘成本低
B.樹(shù)立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工
E.來(lái)源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，其主要目的是()

A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
B.對(duì)招聘工作的效率進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際錄用的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達(dá)成個(gè)人與工作的最終匹配
E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程存在的問(wèn)題，分析原因，尋找解決的對(duì)策