合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。