單項選擇題關于績效考核資料來源的陳述，正確的是()。

A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核 
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結(jié)果進行檢驗 
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料 
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低


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1.單項選擇題關于績效考核主體的描述，正確的是()。

A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案 
B.評價委員會中不同評價者在評價結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設立評價委員會的方法不可取 
C.選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標榜”的問題 
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效

2.單項選擇題下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是()。

A.交替排序法 
B.評價尺度表法 
C.關鍵事件法 
D.配對比較法

3.單項選擇題下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是()。

A.拆分操作工序 
B.降低操作的緊張程度 
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 
D.降低操作的復雜程度

4.單項選擇題在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量()。

A.減輕負荷 
B.保持動作有節(jié)奏 
C.采用立位作業(yè) 
D.增加動作能級，減小動作幅度

5.單項選擇題測定作業(yè)疲勞時應當注意的問題是()。

A.一般應以產(chǎn)量指標表示疲勞的程度 
B.一般應以定性指標表示疲勞的程度 
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感 
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導致附加疲勞