A.鑒于專業(yè)要求,由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案 B.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所以,設立評價委員會的方法不可取 C.選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標榜”的問題 D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā),則選擇直接上級考評更為有效
A.交替排序法 B.評價尺度表法 C.關鍵事件法 D.配對比較法
A.拆分操作工序 B.降低操作的緊張程度 C.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作 D.降低操作的復雜程度