準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段？（）

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。