排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

工作分析興起于（）。