以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

人力資源管理是人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)和前提。

人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。

通信子網(wǎng)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中面向用戶(hù)的部分，主要包括：通信線(xiàn)路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。

人力資源管理的基本含義包括（）。

生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對(duì)于他們?cè)趦?nèi)的激勵(lì)較低。

（）就是指運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)方法對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。

企業(yè)文化要透過(guò)何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心？

年度評(píng)價(jià)方案的基本類(lèi)型有：自我評(píng)價(jià)與（）。