人力資源管理是一種（）的管理。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎和前提。

員工的職業(yè)品質包括（）。

人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎上形成的基本素質。

對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。

人力資源所應包含的基本素質有人的（）。

（）是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。

崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質和崗位責任。

（）就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。