A、求實(shí)
B、誠(chéng)信
C、明禮
D、守法
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A.四個(gè)服務(wù);
B.彩虹工程;
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù);
D.精細(xì)管理。
A.2004年底;
B.2003年;
C.2004年初;
D.2005年。
A.2001年12月29日;
B.2002年10月29日;
C.2002年12月29日;
D.2003年12月29日。
A.利益驅(qū)動(dòng)
B.感情融
C.個(gè)人與企業(yè)理想目標(biāo)一
D.職業(yè)保障
A.外在表現(xiàn)
B.內(nèi)在基礎(chǔ)
C.必要前提
D.必然要求
最新試題
國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
俱樂部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化,基本上屬于().
企業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)()
企業(yè)文化氛圍的作用是()
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”,篤信“茍日新,日日新”.因此,無論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的,其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為().
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在()
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜,組織要素變化很大,但是與企業(yè)的文化仍保持一致,則該企業(yè)應(yīng)該().
企業(yè)文化的評(píng)價(jià)要素主要有()