單項(xiàng)選擇題行為錨定法主要側(cè)重考核（）。
A、要素指標(biāo)
B、關(guān)鍵事件
C、目標(biāo)完成
D、工作態(tài)度
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1.單項(xiàng)選擇題為了避免個(gè)人好惡、成見效應(yīng)等考核中出現(xiàn)的問題，我們應(yīng)該選擇哪一種考核方法（）。
A、要素評定法
B、行為錨定法
C、360度考核法
D、目標(biāo)管理法
2.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分配法是為了避免考核中的哪一問題（）。
A、暈輪效應(yīng)
B、平均傾向
C、個(gè)人好惡
D、近因效應(yīng)
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題