單項(xiàng)選擇題為了避免個(gè)人好惡、成見效應(yīng)等考核中出現(xiàn)的問題，我們應(yīng)該選擇哪一種考核方法（）。
A、要素評(píng)定法
B、行為錨定法
C、360度考核法
D、目標(biāo)管理法
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1.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分配法是為了避免考核中的哪一問題（）。
A、暈輪效應(yīng)
B、平均傾向
C、個(gè)人好惡
D、近因效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)，我們應(yīng)該對(duì)哪一考核項(xiàng)目賦予最大的權(quán)數(shù)（）。
A、德
B、勤
C、能
D、績(jī)
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（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題