單項選擇題社會保障制度是具有（）的范疇，是各用人單位進行人力資源管理時必須執(zhí)行的內(nèi)容。
A.自覺性
B.強制性
C.選擇性
D.任意性
E.階段性
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1.單項選擇題在我國的有關(guān)管理制度中，被列入勞動保護的有（）種職業(yè)病。
A.25
B.26
C.18
D.22
E.20
2.單項選擇題職業(yè)安全衛(wèi)生是社會保護工作的一項重要內(nèi)容，是國際勞工組織自（）年成立后就開展的重要工作之一。
A.1910
B.1919
C.1920
D.1950
E.1960
3.單項選擇題（）是為了“人”，也就是為了廣大公民、廣大工人階級的福利，是為了人的全面發(fā)展。是我們進行各項改革、追求經(jīng)濟效益和講求政治效益的終極目的。
A.就業(yè)的經(jīng)濟效益
B.就業(yè)的政治效益
C.就業(yè)的社會效益
D.就業(yè)的文化效益
4.單項選擇題按照經(jīng)濟學家的經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算，達到了充分就業(yè)，失業(yè)率一般控制在（）。
A.2-3%
B.3-4%
C.4-5%
D.10-15%
5.單項選擇題海外學成歸來的小王不滿于現(xiàn)有可得工作的待遇，等待更合適的工作而處于無工作狀態(tài)，這種情況屬于哪種失業(yè)類型（）。
A.總量性失業(yè)
B.選擇性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
最新試題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題