（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。

福利計(jì)劃由誰來實(shí)施？（）

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。

（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險(xiǎn)制度。