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A.50%
B.75%
C.85%
D.95%
A.①
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.可以按照被保險人的工資收入、職位、工齡等因素分別制定每類被保險人的保險金額
B.可以對所有被保險人采用相同的保險金額
C.該企業(yè)的新進員工報到后立即就能參加團體保險
D.必須由企業(yè)或企業(yè)與員工共同分擔保費
A.團體保險核保中的體檢要求
B.團體保險成員必須具有一定流動性
C.每個被保險人的保險金額按統(tǒng)一規(guī)定計算
D.對團體人數(shù)及參加比例的限制
A.有效的減少或消除逆選擇影響
B.有效的降低管理成本
C.降低企業(yè)的保費負擔
D.提高保險運作的效率
最新試題
()是國家通過立法,籌集保險基金,對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面()。
在我國,為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有()。
杠桿型ESOP的特點包括()。
()由美國經(jīng)濟學家舒爾茨(T·W·Schultz)創(chuàng)立
員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國,其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為()階段。
工資和福利的區(qū)別()。
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證()。
()是國家通過立法,籌集保險基金,對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。
按照員工購買公司股票的資金來源,員工持股計劃(ESOP)主要分為兩大類()。