假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。