根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。