關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。