公司簡介的功能包括（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。