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A.系統(tǒng)性
B.關(guān)鍵性
C.創(chuàng)新性
D.過(guò)程性
E.突出性
A.匿名的
B.反復(fù)的知識(shí)啟發(fā)
C.提倡群體反饋
D.去除差異
E.獲得唯一的答案作為目標(biāo)
A.個(gè)人素質(zhì)
B.管理風(fēng)格
C.對(duì)業(yè)務(wù)精熟程度
D.對(duì)員工的了解
E.對(duì)先進(jìn)科學(xué)的掌握管理方法
A.公司資源的有限性
B.部門(mén)經(jīng)理?yè)碛锌?jī)效評(píng)價(jià)權(quán)力,但卻由公司“買(mǎi)單”
C.良好的文化氛圍
D.績(jī)效評(píng)價(jià)方式、方法存在不足
E.組織管理集權(quán)、缺乏有力的監(jiān)督機(jī)制
A.業(yè)務(wù)流程再造
B.標(biāo)桿管理
C.全面質(zhì)量管理
D.組織結(jié)構(gòu)重組
E.可比較標(biāo)桿
最新試題
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。