單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，工作分析結(jié)果的表述主要有四種形式，以下不屬于這四種，酷式的選項(xiàng)是（）
A.工作描述
B.工作質(zhì)量說(shuō)明書
C.資格說(shuō)明書
D.職務(wù)說(shuō)明書
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)在構(gòu)建工作分析指標(biāo)體系過(guò)程中充分利用各種專著、職務(wù)說(shuō)明書、研究論文等資料，以期構(gòu)建一套較為科學(xué)合理的指標(biāo)體系。從工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建方法角度看，該企業(yè)使用的是（）
A.對(duì)象分析法
B.模塊結(jié)構(gòu)分析方法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻(xiàn)查閱法
2.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行工作分析的方祛有很多，但是能夠?yàn)楣ぷ鞣治鎏峁┳顬檎鎸?shí)、客觀資料的與定性資料的唯一方法卻是（），該方法目前已經(jīng)廣泛地應(yīng)用于非結(jié)構(gòu)化工作分析之中。
A.關(guān)鍵事件分析方法
B.職能工作分析方法
C.工作要素分析表
D.職位分析聞卷
最新試題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題