單項(xiàng)選擇題某企業(yè)在構(gòu)建工作分析指標(biāo)體系過程中充分利用各種專著、職務(wù)說明書、研究論文等資料,以期構(gòu)建一套較為科學(xué)合理的指標(biāo)體系。從工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建方法角度看,該企業(yè)使用的是()
A.對象分析法
B.模塊結(jié)構(gòu)分析方法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻(xiàn)查閱法
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1.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行工作分析的方祛有很多,但是能夠?yàn)楣ぷ鞣治鎏峁┳顬檎鎸?shí)、客觀資料的與定性資料的唯一方法卻是(),該方法目前已經(jīng)廣泛地應(yīng)用于非結(jié)構(gòu)化工作分析之中。
A.關(guān)鍵事件分析方法
B.職能工作分析方法
C.工作要素分析表
D.職位分析聞卷
2.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡的最大特點(diǎn)是打破了傳統(tǒng)績效評價(jià)系統(tǒng)僅依賴財(cái)務(wù)指標(biāo)的不足,平衡計(jì)分卡主要包括四個(gè)方面的績效指標(biāo),它們是()
A.財(cái)務(wù)、顧客、員工滿意度、企業(yè)競爭力
B.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、采購
C.財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長
D.財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、員工滿意度、學(xué)習(xí)與成長
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最新試題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
排列法按相對價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
美國人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題