A.操作能力測(cè)評(píng)
B.機(jī)械能力測(cè)評(píng)
C.文書能力測(cè)評(píng)
D.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
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A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.面試是對(duì)面試考官素質(zhì)依賴性較強(qiáng)的測(cè)評(píng)方式
B.面試成功與否將取決于被試者是否與面試官有相同或類似的性格或愛好
C.面試成功與否完全取決于面試考官的個(gè)人素質(zhì)
D.以上全不正確
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
A.壓力性問題
B.知識(shí)性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
最新試題
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
（）是不利于我們提高情商的力量。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）