A.可以統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一檢查
B.可以減少無關(guān)因素對測評目的的影響
C.可以統(tǒng)一考核
D.同一測評工具可用于各種人并反復(fù)使用
E.有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),使測評工具對不同的人進(jìn)行測評后所得的結(jié)果便于進(jìn)行對照和比較
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A.筆試法
B.復(fù)本信度檢測法
C.分半信度檢測法
D.面試法
E.再測信度分析檢測法
A、明確所要開發(fā)測驗的目的和形式
B、根據(jù)開發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測查的核心點
D、借鑒已有測驗
E、進(jìn)入測驗命題環(huán)節(jié)
A、以談話和觀察為主要手段
B、是一個雙向溝通的過程
C、談話具有明確的目的性
D、談話是預(yù)先精心設(shè)計的
E、談話雙方地位是平等的
F、面度過程中應(yīng)試人處于完全被動狀態(tài)
A、服務(wù)性原則
B、針對性原則
C、可行性原則
D、廣泛性原則
E、多元性原則
A.面試場所的光線
B.面試環(huán)境的布置方法
C.環(huán)境的色調(diào)
D.面試位置的排列
E.噪音問題
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
()是不利于我們提高情商的力量。
思維具有哪些顯著特征?
“時效激勵”機(jī)制中,激勵措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()