A.測評對象的廣泛性
B.測評時間的持續(xù)性
C.測評內(nèi)容的多元性
D.測評形式的多樣性
E.測評工作的不間斷性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、人員配備要科學(xué)合理
B、前期的調(diào)研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落實
A.聊天
B.單元測驗
C.面試
D.人格測試
A、復(fù)本信度檢測法
B、試測分析檢測法
C、總結(jié)分析檢測法
D、分半信度檢測法
A、組織的結(jié)構(gòu)化
B、題目的結(jié)構(gòu)化
C、內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化
D、過程的結(jié)構(gòu)化
A、明確所要開發(fā)測驗的目的和形式
B、根據(jù)開發(fā)目的進行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測查的核心點
D、進入測驗命題環(huán)節(jié)
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
（）是不利于我們提高情商的力量。
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。