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A、生理需要
B、社交需要
C、尊重需要
D、自我實(shí)現(xiàn)需要

A、勞動(dòng)安全
B、環(huán)境安全
C、社會(huì)安全
D、職業(yè)安全

A、陽(yáng)光、空氣、水
B、衣、食、工作交往
C、吃飽與喜歡炫耀
D、穿暖與崇尚名牌

A、這種團(tuán)隊(duì)意識(shí)，已在微軟公司落地生根
B、公司的企業(yè)文化造就的一種氛圍
C、董事長(zhǎng)比爾·蓋茨的模范帶頭作用
D、微軟把權(quán)利連同責(zé)任、資源一并交給這些頂尖人才，以使他們出色地完成任務(wù)

A、努力
B、欲望
C、緊張
D、亢奮

A、一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物
B、窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)
C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陳景潤(rùn)
D、一個(gè)安全需要占主導(dǎo)地位的人，可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作

A、安全的需求
B、社交的需求
C、自尊與受人尊敬的需求
D、自我實(shí)現(xiàn)的需求

A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系

A、你把最難共事的同事描述得比較積極
B、你對(duì)最難共事的同事看法比較消極
C、你主要感興趣的是工作任務(wù)
D、你對(duì)人際關(guān)系和工作任務(wù)都很重視

A、這是一家已經(jīng)建立了民主式?jīng)Q策文化的健康發(fā)展的企業(yè)
B、這家企業(yè)的人際關(guān)系融洽，群體決策效果好
C、這家企業(yè)如果不進(jìn)行組織文化變革，將影響其將來(lái)的發(fā)展
D、這家企業(yè)具有很強(qiáng)的內(nèi)聚力，目前要著重解決的是“外患”問(wèn)題，即要關(guān)注意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向