A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
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你可能感興趣的試題
A、你把最難共事的同事描述得比較積極
B、你對最難共事的同事看法比較消極
C、你主要感興趣的是工作任務(wù)
D、你對人際關(guān)系和工作任務(wù)都很重視
A、這是一家已經(jīng)建立了民主式?jīng)Q策文化的健康發(fā)展的企業(yè)
B、這家企業(yè)的人際關(guān)系融洽,群體決策效果好
C、這家企業(yè)如果不進行組織文化變革,將影響其將來的發(fā)展
D、這家企業(yè)具有很強的內(nèi)聚力,目前要著重解決的是“外患”問題,即要關(guān)注意競爭對手的動向
A.任務(wù)明確,上下級關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強的組織
B.任務(wù)不明確,上下級關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
C.任務(wù)明確,上下級關(guān)系緊張,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力強的組織
D.任務(wù)明確,上下級關(guān)系融洽,領(lǐng)導(dǎo)職位權(quán)力弱的組織
A、專制式——民主式
B、專制式——放任式
C、民主式——專制式
D、專制式——專制式
A、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原理
B、期望理論和強化理論的原理
C、直線指揮和職能管理的原理
D、領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變理論的原理
最新試題
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
預(yù)算控制的功能包括()。
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
預(yù)算控制可能帶來的負面影響包括()。
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
社群控制的主要特征包括()。