A、許總采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,曾總采取以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
B、許總采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式,曾總采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
C、許總和曾總都采用以人際關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
D、許總和曾總都采用以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
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A、領(lǐng)導(dǎo)壽命周期理論
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D、“雙中心”領(lǐng)導(dǎo)理論
A.自己擔(dān)起整編的擔(dān)子,但積極吸取她的建議
B.將這項任務(wù)授予給她,讓她自己決定如何完成任務(wù)
C.同她討論部門的情況和形勢,鼓勵她以她的能力和經(jīng)驗大膽地接受這項任務(wù)
D.自己擔(dān)起整編的擔(dān)子,明確批示她要作什么并嚴(yán)密地監(jiān)督她的工作
A、參與型——命令型
B、參與型——推銷型
C、參與型——授權(quán)型
D、參與型——參與型
A、高工作,低關(guān)系
B、高工作,高關(guān)系
C、低工作,低關(guān)系
D、低工作,高關(guān)系
A、高關(guān)系低工作
B、低關(guān)系低工作
C、高關(guān)系高工作
D、低關(guān)系高工作
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要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
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