（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理的基本原則有（）。

補充學能培訓是（）的一種

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。