問答題勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究方法？
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2.問答題勞動力資源是稀缺的嗎？為什么？
4.單項選擇題市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)部不會有生產(chǎn)過剩危機(jī)和（）。
A.經(jīng)濟(jì)危機(jī)
B.結(jié)構(gòu)不合理
C.就業(yè)不充分
D.失業(yè)
5.單項選擇題社會就業(yè)總量與社會總需求價格之間呈（）的函數(shù)關(guān)系。
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.不相關(guān)
D.以上說法均不正確
最新試題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題