西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）

組織過程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

績效管理最根本的價值取向是（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。