多項選擇題默德認為，組織承諾由（）三部分組成。
A.對組織目標的認同和接受
B.對組織的依賴和信任
C.渴望為組織發(fā)揮作用
D.維持組織成員資格的愿望
E.組織凝聚力
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1.多項選擇題加拿大學者J.P.梅耶和艾倫總結了組織承諾的定義，認為組織承諾具有的特征有：（）。
A.是一種穩(wěn)定的心理束縛力
B.對個體行為起指導作用
C.具有積極促進作用
D.具有消極阻礙影響
E.是組織凝聚力的表現(xiàn)
2.單項選擇題而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經(jīng)濟”的方法去完成工作。
A.上司承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
3.單項選擇題以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。
A.連續(xù)承諾
B.上司承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
4.單項選擇題以（）為主的員工更容易主動接受指派的工作，而且對他們來說，全身心投人地完成工作是理所當然的。
A.規(guī)范承諾
B.連續(xù)承諾
C.上司承諾
D.情感承諾
5.單項選擇題對于連續(xù)承諾來說，（）連續(xù)承諾是與低水平的績效和提職評價相聯(lián)系的。
A.較高的
B.較低的
C.最高的
D.最低的
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群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題