單項選擇題影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：（）
A.個體因素
B.群體因素
C.結(jié)構(gòu)與過程因素
D.心理因素
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1.單項選擇題將一個具體事物歸到它所屬的類別中去，認為它必然帶有該類別的特征是：（）
A.目標(biāo)框架
B.框架效應(yīng)
C.可得性啟示
D.代表性啟示
2.單項選擇題組織環(huán)境中的動態(tài)水平是指環(huán)境的（）狀況。
A.穩(wěn)定
B.變化
C.激烈
D.持續(xù)
3.單項選擇題組織設(shè)計的基本功能是協(xié)調(diào)組織中人員與（）之間的關(guān)系，使組織保持靈活性和適應(yīng)性，從而有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)。
A.結(jié)構(gòu)
B.工作
C.任務(wù)
D.職位
4.單項選擇題組織設(shè)計的著眼點和基本問題是確定人員在組織中的位置，即機構(gòu)設(shè)置和（）配置。
A.人員
B.職位
C.職務(wù)
D.工作
5.單項選擇題將組織變革為不斷進取的學(xué)習(xí)者，成為有效的學(xué)習(xí)組織，可以遵循以下（）除之外的步驟。
A.制定戰(zhàn)略方案
B.重塑組織文化
C.認清建立學(xué)習(xí)型組織的障礙
D.構(gòu)建適宜組織學(xué)習(xí)的組織架構(gòu)
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題