單項選擇題關(guān)于團(tuán)隊績效考核的說法，錯誤的是（）。

A.對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化 
C.對知識型團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 
D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項選擇題關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（）。

A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，還包括對員工行為和技能的期望 
B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程 
C.績效計劃是由上級主管制定的，員工無須參與計劃制定的過程 
D.績效計劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

2.單項選擇題對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 
B.評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo) 
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體 
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

3.單項選擇題內(nèi)部一致性信度反映的是（）。

A.采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性 
B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性 
C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性 
D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

4.單項選擇題如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷，這種面試偏差稱為（）。

A.非語言行為偏差 
B.負(fù)面印象加重傾向 
C.對比效應(yīng) 
D.最初印象傾向

5.單項選擇題與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是（）。

A.能夠測量書面表達(dá)能力 
B.能夠大規(guī)模地同時進(jìn)行 
C.成績評定客觀準(zhǔn)確 
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息