單項選擇題對于采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。

A.選擇以結果為導向的績效考核方法 
B.評價指標選擇一些非財務指標 
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體 
D.選擇以行為為導向的績效考核方法


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1.單項選擇題內部一致性信度反映的是（）。

A.采用兩個測驗復本測量同一群體時得到的兩個分數(shù)間的相關性 
B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性 
C.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的一致性 
D.在同一測驗內部，不同題目的測試結果間的一致性

2.單項選擇題如果應聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結果的判斷，這種面試偏差稱為（）。

A.非語言行為偏差 
B.負面印象加重傾向 
C.對比效應 
D.最初印象傾向

3.單項選擇題與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是（）。

A.能夠測量書面表達能力 
B.能夠大規(guī)模地同時進行 
C.成績評定客觀準確 
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息 

4.單項選擇題關于人員甄選的說法，錯誤的是（）。

A.甄選工作只能由用人的業(yè)務部門獨立進行 
B.甄選工作的技術性非常強 
C.甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據 
D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察

5.單項選擇題關于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。

A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度 
B.管理者對下屬的工作指導和授權對于工作豐富化的實施沒有價值 
C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果 
D.對于從事低水平工作的藍領工人，實施工作豐富化可能收效甚微