A.他們都以平均數(shù)為中心來(lái)測(cè)定各標(biāo)志值的離散程度
B.兩者受極端值的影響較大
C.反映總體標(biāo)志變異程度方面比兩極差準(zhǔn)確
D.都把所以標(biāo)志值考慮進(jìn)去了
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A.描述統(tǒng)計(jì)
B.推動(dòng)統(tǒng)計(jì)
C.多元統(tǒng)計(jì)
D.主觀數(shù)據(jù)綜合數(shù)據(jù)模型
A.U檢驗(yàn)
B.t檢驗(yàn)
C.F檢驗(yàn)
D.X檢驗(yàn)
A.時(shí)間
B.年齡
C.智力商數(shù)
D.員工品行的等級(jí)
E.性別
A.夾角余弦
B.相關(guān)系數(shù)
C.指數(shù)相似系數(shù)
D.非參數(shù)方法
A.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
B.MMPI
C.比內(nèi)—西蒙智力測(cè)驗(yàn)
D.韋克斯勒智力量表
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）