工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。

工作概要的格式通常包含哪幾部分（）

崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。

工作評價的勞動責任因素包括哪些（）

采用專家調(diào)查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權數(shù)躍值，這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。

海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。

工作說明書管理的要求包括（）

用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。

職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。