哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）