A.診斷法
B.統(tǒng)計法
C.核實法
D.差額法
E.盲選法
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A.客觀介紹
B.形象演示
C.口頭演示
D.書面演示
E.音響演示
A.內(nèi)部晉升
B.員工引薦
C.招聘廣告
D.校園招聘
E.獵頭公司
A.簡單決策
B.錯誤錄用
C.錯誤淘汰
D.復(fù)雜決策
E.推遲決策
A.依法原則
B.能職匹配原則
C.內(nèi)外互補原則
D.發(fā)展原則
E.團(tuán)隊協(xié)調(diào)原則
A.促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本
B.使用應(yīng)急工的成本效用較高
C.減輕了組織人力資源管理的許多負(fù)擔(dān)
D.節(jié)約成本
E.應(yīng)急工的組織忠誠度較低
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最新試題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
從測驗反映場所來看,心理測驗可分為()
能力傾向測驗主要包括()
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()