A.面試時間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
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你可能感興趣的試題
A.測評的直觀性；交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時間長短的不確定性
E.面試對象的單一性
A.“你參加過什么業(yè)余活動？”
B.“你對團(tuán)隊精神如何理解？”
C.“請做一個簡單的自我介紹”
D.“求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余時間打過工嗎？”
E.“你心目中的英雄是誰？為什么？”
A.定勢效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.重復(fù)性提問
B.開放性提問
C.封閉性提問
D.行為性提問
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
最新試題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
能力傾向測驗主要包括（）
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
面試決策的主要內(nèi)容是（）
心理測驗的一般原理包括（）
氣質(zhì)的測量方法有（）