A.職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
B.一般職業(yè)多種能力測(cè)驗(yàn)
C.需要與動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)
D.社會(huì)能力傾向測(cè)驗(yàn)
E.特殊性傾向測(cè)驗(yàn)
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A.操作測(cè)驗(yàn)
B.一般測(cè)驗(yàn)
C.情境測(cè)驗(yàn)
D.觀察評(píng)定測(cè)驗(yàn)
E.能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.結(jié)構(gòu)明確的問(wèn)卷法
B.結(jié)構(gòu)不明確的問(wèn)卷法
C.結(jié)構(gòu)不明確的投射法
D.結(jié)構(gòu)明確的投射法
E.觀察評(píng)定測(cè)驗(yàn)
A.速度測(cè)驗(yàn)
B.難度測(cè)驗(yàn)
C.最佳行為測(cè)驗(yàn)
D.典型行為測(cè)驗(yàn)
E.研究測(cè)驗(yàn)
A.教育測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.臨床測(cè)驗(yàn)
D.研究測(cè)驗(yàn)
E.文字測(cè)驗(yàn)
A.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.非標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)
D.非文字測(cè)驗(yàn)
E.典型行為測(cè)驗(yàn)
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()