A.獨(dú)立經(jīng)營型
B.重復(fù)型
C.支配型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
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A.能力傾向測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.心理健康測驗(yàn)
A.人力資源部門的人員
B.具體的用人部門的人員
C.專業(yè)的人力資源專家
D.企業(yè)的最高管理者
E.職工代表
A.面試行式的多樣化
B.結(jié)構(gòu)化面試被廣泛采用
C.面試測評(píng)內(nèi)容的不斷擴(kuò)大
D.面試人員的專業(yè)化
E.混合式面試
A.行為性面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力性面試
D.情景性面試
E.系列式面試
A.單獨(dú)面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.集體面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.混合式面試
最新試題
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
對(duì)于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
常用的心理健康測驗(yàn)有()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
影響面試測評(píng)的因素包括()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()