A.希望獲得對自己應(yīng)有的歡迎和尊重
B.希望獲得對組織環(huán)境和工作職務(wù)的相關(guān)了解
C.希望盡快融入到新組織中
D.希望盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識并升職
E.希望獲知在組織中的發(fā)展機(jī)會
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你可能感興趣的試題
A.新員工開發(fā)資料袋
B.新員工開發(fā)前調(diào)查問卷
C.簽到表
D.開發(fā)教材
E.新員工開發(fā)課程日程表
A.做好計劃是新員工開發(fā)成功的基本保證
B.新員工開發(fā)不是人力資源一個部門的事情
C.應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的人力資源
D.效果評估非常重要
E.對發(fā)現(xiàn)不合適的新員工要堅決予以辭退
A.蜘蛛網(wǎng)
B.神燈游戲
C.自我管理小組
D.梅花樁
E.墜蛋
A.公司的地理位置和工作環(huán)境
B.企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)
C.企業(yè)的標(biāo)志及由來
D.企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景
E.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)
A.新員工開發(fā)內(nèi)容過于簡單
B.新員工開發(fā)的內(nèi)容安排有誤
C.新員工開發(fā)的觀念有誤
D.缺乏對新員工開發(fā)后的評估機(jī)制
E.新員工開發(fā)的程序有誤
最新試題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。