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通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
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接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結構,擬定人員的接替晉升政策。
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素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
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