多項選擇題企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
A.復員轉業(yè)軍人
B.技校畢業(yè)生
C.待業(yè)人員
D.其他企業(yè)在職人員
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1.多項選擇題人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
A.質量
B.結構
C.年齡
D.性別
2.多項選擇題按照系統(tǒng)工程原理，組織的內部結構，包括綜合系統(tǒng)、供產銷系統(tǒng)和（）等系統(tǒng)。
A.技術開發(fā)系統(tǒng)
B.質量保證系統(tǒng)
C.人力資源管理系統(tǒng)
D.后勤服務系統(tǒng)
3.多項選擇題下列選項中，組織結構設計的步驟，一般包括（）。
A.崗位的確定
B.部門的劃分
C.組織結構的設計
D.文件的形成
4.多項選擇題組織結構設計的具體內容包括以下哪幾項？（）
A.勞動分工
B.部門化
C.授權
D.管理幅度和管理層次
5.多項選擇題組織計劃共分為三個層次：戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃和預算方案。因而人力資源規(guī)劃也相應分為三個層次（）。
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)術規(guī)劃
C.行動方案
D.規(guī)劃的評估與反饋
最新試題
人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。
題型：多項選擇題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。
題型：多項選擇題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
題型：判斷題