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A.組織目標(biāo)
B.個人努力
C.個人成績
D.組織獎勵
E.個人需要
A.努力與獎勵的關(guān)系
B.績效與獎勵的關(guān)系
C.獎勵與個人需要的關(guān)系
D.努力與績效的關(guān)系
E.努力與個人需要的關(guān)系
A.目標(biāo)承諾
B.反饋
C.強化
D.目標(biāo)明確性與難度
E.滿意感
A.近遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.遠(yuǎn)遷移
E.雙向遷移
A.正遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.負(fù)遷移
E.雙向遷移
最新試題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。