A.組織目標(biāo)
B.個(gè)人努力
C.個(gè)人成績
D.組織獎(jiǎng)勵(lì)
E.個(gè)人需要
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A.努力與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
B.績效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需要的關(guān)系
D.努力與績效的關(guān)系
E.努力與個(gè)人需要的關(guān)系
A.目標(biāo)承諾
B.反饋
C.強(qiáng)化
D.目標(biāo)明確性與難度
E.滿意感
A.近遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.遠(yuǎn)遷移
E.雙向遷移
A.正遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.負(fù)遷移
E.雙向遷移
A.學(xué)習(xí)的組織環(huán)境
B.學(xué)習(xí)的實(shí)踐機(jī)會(huì)
C.學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
D.學(xué)習(xí)者的基礎(chǔ)條件
E.學(xué)習(xí)的反饋與強(qiáng)化
最新試題
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。